Avant un entretien, regardez comment l’entreprise s’habille

Avant un entretien d’embauche, on pense à relire son CV, préparer des exemples, vérifier l’adresse et anticiper les questions. Il faudrait peut-être ajouter un geste très simple à cette routine: ouvrir les réseaux sociaux de l’entreprise et regarder comment les gens qui y travaillent sont habillés.

C’est l’un des conseils mis en avant dans un reportage de l’Associated Press publié par Fortune le 7 août 2026. Recruteurs et stylistes y expliquent que le costume n’est plus un choix automatique dans tous les bureaux. Le travail hybride, les visioconférences et l’essor de cultures professionnelles plus décontractées ont rendu le code vestimentaire beaucoup plus variable.

Attention à ne pas transformer cette évolution en slogan. Le costume n’est pas « fini ». Il reste fréquent pour des fonctions de direction, dans le droit et les services financiers. Dans certains environnements, il serait même étrange de vouloir paraître volontairement casual. La nouveauté est simplement qu’il faut désormais comprendre le lieu avant d’appliquer la règle.

Les réseaux sociaux sont précieux parce qu’ils donnent des indices concrets. Parcourez LinkedIn, Instagram, la page carrière, les photos de conférences et les vidéos de l’entreprise. Regardez plusieurs contenus, pas seulement le portrait très travaillé d’un dirigeant. Vous cherchez un rythme visuel: les salariés portent-ils des vestes? Des cravates? Des baskets? Des jeans? Des chemises ouvertes? Des robes très formelles ou plutôt des silhouettes souples?

Une fois cette ambiance repérée, les experts recommandent de viser légèrement au-dessus du niveau quotidien. Si l’équipe est en jeans et tee-shirt, l’entretien peut se faire avec un pantalon ou un jean sombre, une chemise, une blouse ou une maille nette. Si le bureau est business casual, un blazer permet de marquer le rendez-vous. Si les costumes dominent, c’est le moment d’en porter un sans complexe.

Le poste compte autant que l’entreprise. Un commercial qui rencontre des clients tous les jours peut s’habiller plus formellement qu’un développeur. Une responsable des relations institutionnelles peut avoir d’autres codes qu’une équipe créative. Cherchez donc, si possible, des images de personnes proches de la fonction pour laquelle vous postulez.

Si vous ne trouvez rien, demandez au recruteur. Cette solution est souvent sous-estimée parce que les candidats ont peur de poser une question qui leur semble superficielle. Pourtant, le dress code fait partie des conditions pratiques de la rencontre. Un message bref peut éviter une heure d’hésitation devant le miroir.

Il y a aussi une bonne raison personnelle de viser juste: la confiance. Un candidat qui se sent manifestement trop habillé ou trop décontracté peut commencer l’entretien avec une pensée parasite. Il regarde ses manches, compare son apparence à celle des autres et consacre une partie de son attention à son propre décalage. Ce n’est pas une preuve qu’un recruteur le jugera négativement, mais c’est une distraction évitable.

Pour la vidéo, le principe reste identique. L’AP conseille de s’habiller avec le même sérieux que pour un rendez-vous physique. Les couleurs unies passent souvent mieux à l’écran. Les petits motifs très contrastés peuvent vibrer ou distraire. Avant l’appel, ouvrez la caméra et regardez l’ensemble: vêtements, lumière, arrière-plan et cadrage.

La coupe est plus importante que l’étiquette. Une veste moins chère mais parfaitement ajustée paraîtra souvent plus nette qu’un modèle prestigieux trop grand. De même, des chaussures propres et familières valent mieux qu’une paire neuve douloureuse. L’entretien demande déjà suffisamment de concentration pour ne pas ajouter une lutte avec les vêtements.

Et surtout, ne confondez pas observation et imitation. Vous n’avez pas besoin de devenir le clone d’un salarié aperçu sur Instagram. Si vous aimez les silhouettes structurées, gardez-les et adaptez leur degré de formalité. Si vous êtes plus à l’aise avec des vêtements simples, choisissez une version soignée qui respecte le contexte.

L’idée la plus utile du nouveau dress code tient donc en quelques minutes de recherche. Les réseaux sociaux d’un employeur racontent des choses sur ses équipes que l’annonce de recrutement ne dit pas. Ils ne garantissent pas une vérité complète — les images sont choisies et mises en scène — mais ils donnent assez d’indices pour éviter de décider totalement à l’aveugle.

Le costume peut encore être la bonne réponse. Simplement, aujourd’hui, la meilleure réponse vient après la question: « Comment cette entreprise définit-elle, en pratique, une personne professionnelle? »